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El 27 de noviembre de 2020 se publicó la Resolución Ministerial Nº 972-2020-MINSA que aprueba los «Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2» y deroga la RM Nº 448-2020-MINSA.

*Nota: Revisar también el Fe de Erratas publicado el 04/12/20 de la RM 972-2020-MINSA.

Los cambios sustanciales que ha tenido esta norma y que servirán para actualizar los Planes de Vigilancia en las empresas son:

1. Ámbito de aplicación:

Se ha incluido a las personas naturales que desarrollan actividades económicas.

2. Definiciones:

Se han agregado conceptos de los siguientes términos:

  • Aislamiento en el ámbito comunitario

  • Aislamiento hospitalario

  • Caso sospechoso

  • Caso probable

  • Caso confirmado sintomático de COVID-19

  • Caso de infección asintomática de COVID-19

  • Contacto directo

  • Pruebas de diagnóstico para la COVID-19

  • Riesgo bajo y mediano de exposición.

3. Lineamiento 2: Evaluación de la condición de salud del trabajador previo al regreso o reincorporación:

  • Control de temperatura al momento del ingreso.

  • La toma de las pruebas de laboratorio diagnósticas será obligatorio para trabajadores de bajo y mediano riesgo cuando únicamente presenten síntomas de COVID-19 o es contacto directo de un caso confirmado.

  • No deben realizarse pruebas para definir el alta del paciente.

4. Lineamiento 4: Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo

Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de discriminación de trabajadores sospechosos o confirmados de padecer la COVID-19.

5. Lineamiento 5: Medidas preventivas de aplicación colectiva

  • Distanciamiento físico de al menos 1.5 metros.

  • Generar mecanismos para prevenir el contagio durante el desarrollo de sus actividades.

  • En el caso de campamentos o albergues para trabajadores se deberá mantener el distanciamiento entre camas no menor a 2 metros.

  • En el caso de las mujeres gestantes, no se debe postergar el uso del descanso pre y post natal.

6. Lineamiento 7: Vigilancia de la salud

  • Se indicará la evaluación médica de síntomas de COVID-19 a todo trabajador que presente temperatura mayor a 37.5ºC.

  • El personal de SST será responsable de hacer el seguimiento clínico remoto a los pacientes sospechosos o confirmados de COVID-19 y deberá hacer el registro en la ficha F300 del SISCOVID-19.

  • El alta de los trabajadores sospechosos o confirmados por la COVID-19 debe hacerse a través del formato de ALTA de la ficha F300 del SISCOVID-19.

7. Consideraciones para la reincorporación al trabajo

  • Pacientes asintomáticos: no se requiere nueva prueba molecular para emitir el alta del paciente.

  • En el caso de pacientes sintomáticos sin prueba confirmatoria, el alta se dará 14 días después del inicio de los síntomas.

8. Consideraciones para el regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores con factores de riesgo para COVID-19

  • Los trabajadores con algún factor de riesgo, cuyas labores sean de alto o muy alto de exposición que soliciten regresar o reincorporarse, deben pasar por una evaluación individualizada por el médico ocupacional, luego de la cual el trabajador firmará un acta en la que se deja constancia de haber información de todos los riesgos que implica su regreso o reincorporación.

  • Ya no se establece que las entidades públicas y privadas puedan comprar directamente y realizar las pruebas exclusivamente para los trabajadores a su cargo.

  • Control de temperatura al momento del ingreso.

9. Anexo Nº 01: Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo por tamaño del centro de trabajo

  • En los Centros de trabajo (tipo 2), el profesional de la salud debe contar con capacitación universitaria mínima de diplomado en Salud Ocupacional (SO), Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), Gestión de Riesgos o en el Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo (CEPRIT) de EsSalud.

  • En los Centros de trabajo (tipo 3), el profesional de salud debe contar con capacitación universitaria mínima del diplomado en SO, SST, Gestión de Riesgos o en CEPRIT. El servicio del profesional debe tener una duración mínima de 12 horas semanales.

  • En los Centros de trabajo (tipo 4), Lic. de enfermería debe contar con capacitación universitaria mínima de diplomado en SO, Medicina Ocupacional (MO), SST o gestión de riesgos para implementar el Plan de Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 (PVPC).

  • En los centros de trabajo (tipo 5), el empleador debe contar, como mínimo, con un profesional médico y un profesional de enfermería, debiendo tener uno de ellos, capacitación universitaria mínima de maestría en SO, MO, SST o gestión de riesgos para implementar el PVPC.

  • En los centros de trabajo (tipo 6), el empleador debe contar con un médico especialista o egresado en MO y Medio Ambiente (MA) o Medicina del Trabajo (MT), o en su defecto, debe tener grado o ser egresado de maestría en SO, MO, SST. Además, el profesional de Lic. en enfermería, con capacitación universitaria mínima de diplomado en SO, MO, SST.

Asimismo, cabe mencionar que de acuerdo a la Resolución Ministerial Nº 377-2020-MINSA y su modificatoria, el PVCV debe ser actualizado cuando la empresa añade una nueva actividad aprobada en una nueva fase, o se haya producido una modificación en los procedimientos obligatorios de prevención del COVID-19 o en los procedimientos obligatorios para el regreso y reincorporación al trabajo.

En ese sentido, se debe actualizar el PVCP de acuerdo con los nuevos procedimientos obligatorios establecidos en la RM 972-2020-MINSA vigente. Esta modificación tendrá que ser revisada y aprobada por el Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, de forma previa a su registro ante el MINSA.

Para presentar el PVCP actualizado, la empresa deberá enviar un correo a empresa@minsa.gob.pe el cual será una constancia de su registro al SISCOVID; al ser el único medio para su presentación.

Por lo tanto, si tienen su PVCP elaborado en base a las normas ya derogadas (RM 239-2020-MINSA o RM 448-2020-MINSA) es tiempo de verificar los cambios acorde a la normativa vigente y modificar su Plan de Vigilancia.

Por lo tanto, si tienen su PVCP elaborado en base a las normas ya derogadas (RM 239-2020-MINSA o RM 448-2020-MINSA) es tiempo de verificar los cambios acorde a la normativa vigente y modificar su Plan de Vigilancia.

Escrito por: OPTIMIZA SOLUCIONES DE GESTIÓN SAC

Fuente: El Peruano y Alessandra Ahumada Abogada Laboralista.

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